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3月13日，长沙张先生响应，他在长沙嘀嗒新动力汽车服务有限公司作念网约车司机，入职前客服告诉他，每天只需使命8小时，就不错完成298元的商业目的巨臀 twitter，完成即得回最少170元的分红。但试验入职后发现，每天要使命12个小时，才气免强达到该标的。
张先生先容，他和公司签了3个月的合同，起早摸黑坚抓了15天后，形体吃不用礼聘烧毁。这15天的商业额共4600多元，公司从中扣除相应分红、3000元爽约金等，只给他400多元的工资，“公司宣传和试验不一致，应该退还爽约金。”
父女乱伦文学该公司使命主谈主员示意，张先生行动外行司机，平台派的单比拟宽泛，是以商业额不高。按照合同商定，张先生半途解约，这4600多元本是无法抵扣相应用度的，但历程协商给了他400多元。爽约金不行退，“他作念了2周就走，公司亦然损失的。”
作念网约车司机15天，得手工资418元
3月13日，长沙张先生向潇湘晨报晨意帮衬记者响应，我方平时使命空余技能多，计较作念网约车司机增收。2月份，他看到了长沙嘀嗒新动力汽车服务有限公司招聘网约车司机，进行了解。
聊天截图清楚，客服示意，公司提供车辆并派发订单，司机只讲求按照导航接送。可礼聘“解放上班情势”：一小时商业额40—50元，使命约8小时就能完成298元的商业目的，完成后司机可得回最少170元的分红，“上班技能解放安排，多劳多得。”
张先生先容，这是他第一次作念网约车司机，“嗅觉不错完成，挺简易的。”2月18日，他和公司签了为期3个月的合同，并支付了1000元践约保证金。本日他就在“妥妥E行”开动接单使命，但发现试验并不简易。
“常常早上5点起来充电巨臀 twitter，跑到晚上11点多。”张先生示意，试验给他派的单未几，天天齐要跑12个小时控制，才气免强完成目的。3月5日，在使命了15天后，张先生礼聘烧毁退车，“这么下去，怕形体吃不用。”
平台数据清楚，张先生15天的商业额共4613元，算下来每天齐是达标的。可让他不测的是，公司从中扣除相应分红、3000元爽约金等，只给他结算了418元的工资。张先生觉得，公司宣传与试验不符，这3000元的爽约金应该退给他。
公司：外行司机活水不高，半途解约需支付爽约金
3月13日，记者来到该公司，使命主谈主员先容，客服所说的“一小时40—50元”是平台正常情况下的数据，但试验中受到区域等各式身分影响会有偏差。平台对司机有品级评定，张先生属于外行司机，是以给派的单比拟宽泛，商业额不高。
该使命主谈主员示意，张先生淌若能抓续作念下去，擢升品级，就能接到更优质的单，商业额就高了。其展示了3月9日本日平台司机商业额名次，前3名均有约900元。
该使命主谈主员阐述，按照合同规矩，张先生半途解约，他这4600多元的商业额，加上保证金共5600多元，是无法对消3000元的爽约金、平台抽成（别号车辆使用费）等用度的，但讨论到张先生也辛长途苦干了15天，就给他退了400多元。但爽约金不行退，“他作念了2周就走，公司亦然损失的。”
讼师：公司扣除爽约金犯警，张先生有权要求退还
此事中，张先生觉得，公司的宣传与试验不符，因此需退还爽约金。张先生的诉求，有无干系法律依据？北京市京师讼师事务所的姚志斗讼师示意，张先生诉求有一定合感性，公司方不应强势单方扣除。
姚志斗示意，两边天然鉴定书面的《协作契约书》，但从公司宣传的入职招聘条件来看，张先生的岗亭是公司平台司机，由公司为其交纳社保，使命内容只需要按照公司的派单开车接送，妥当《劳动合同法》职工按照公司的指派进期骗命，况且有保底薪资和任务提成绝顶他水电补贴等，试验上两边应当是劳动合同关系。
姚志斗示意，凭证《合同法》规矩，劳动者违抗服务期和竞业截至商定的，应当按照商定向用东谈主单元支付爽约金。除上述情形外，用东谈主单元不得与劳动者商定由劳动者承担爽约金。况且这种合同是公司常常利用劳动者急于得回使命的神志，简略记念劳动者使命造作形成公司损失等，在才气化的合同中加入分裂理的爽约金要求。因此，公司以使命技能短为由扣除爽约金，分裂法也分裂理。
公司若拒却退还押金，张先生该怎么办？姚志斗示意，张先生天然与公司签署《断绝协作契约》，但该契约性质属于用东谈主单元与职工在废除或断绝劳动关系时鉴定的去职契约的遵循。
凭证《最能手民法院对于审理劳动争议案件适用法律问题的阐述（一）》相应的规矩，“劳动者与用东谈主单元就废除简略断绝劳动合同办理干系手续、支付工资酬劳、加班费、经济补偿简略补偿金等罢了的契约，不违抗法律、行政规矩的强制性规矩，且不存在欺骗、挟制简略乘东谈主之危情形的，应当认定灵验。前款契约存在紧要污蔑简略显失刚正情形，当事东谈主苦求取销的，东谈主民法院应予赈济。”因此，张先生照章不错向法院告状取销该断绝契约，成见公司退还该部分押金。
潇湘晨报记者於广强武华康巨臀 twitter